Código de conducta
Juan José Albarracín, S.A.

 
 
Juan José Albarracín, S.A. es una empresa líder en la fabricación, venta y distribución de especias, hierbas sazonadoras y condimentos (en particular todos los pimientos capsicum, cayenas/chiles, etc.). Las operaciones y relaciones de la empresa con otras partes han de ser conocidas por la honestidad, la integridad, la apertura, el respeto por los derechos humanos y por los derechos de sus trabajadores. Todas las operaciones y empleados han de obedecer las leyes y normativas vigentes en los países en los que se desarrollen dichas operaciones. Se espera que todos los proveedores y contratistas que deseen comerciar con Juan José Albarracín, S.A. cumplan los principios y prácticas que se establecen en este documento. La incapacidad de ajustarse a los mismos podría resultar en el cese de la actividad comercial con la empresa.


Cumplimiento de la ley

Las actividades comerciales de la empresa se ajustarán a los requisitos legales de aplicación, incluyendo aquellos requisitos relativos a la igualdad de oportunidades, sueldos y beneficios y a la seguridad del trabajador y del producto. Juan José Albarracín, S.A. también es responsable de respetar y cumplir los contratos con los proveedores. La mayoría de los países tienen leyes que rigen los modos en que deben competir las empresas. El objetivo de dichas leyes es evitar la interferencia en un sistema de mercado competitivo. Juan José Albarracín, S.A. actúa siempre en conformidad con dichas leyes.


Prácticas de Empleo

Los siguientes principios se aplican a las prácticas de empleo de la empresa:

A. Trabajo infantil:

Juan José Albarracín, S.A. no utiliza trabajo infantil. También exigimos a nuestros proveedores y socios que tengan la misma posición respecto al trabajo infantil. La edad mínima de empleo, según los convenios de la OIT, es de 14 o 15 años o más si así lo requiere la legislación local. Cuando Juan José Albarracín, S.A. emplea a personas más jóvenes se toman precauciones para no poner en riesgo su salud y no alterar su formación o su desarrollo.

B. Trabajos forzados:

Juan José Albarracín, S.A. no utiliza trabajos forzados ni trabajos involuntarios o no remunerados en cualquiera de sus formas. El salario o la propiedad personal no se toman como garantía ni como depósito a cambio de trabajo. No se obliga a nadie a permanecer en el trabajo en ningún momento contra su voluntad. No se infligen castigos corporales ni ninguna otra forma de castigo o acoso físico, sexual o psicológico.

C. Horas de trabajo:

Los empleados de la empresa trabajan de acuerdo con las leyes aplicables referentes al número de horas diarias de trabajo. Se les proporcionan horarios diarios y semanales razonables y se asignan de manera adecuada los descansos.

D. Compensación:

Se compensa con justicia a los empleados y se les proporcionan salarios y beneficios de acuerdo con las leyes aplicables, incluyendo una compensación adecuada por las horas extraordinarias trabajadas y otras situaciones de pago suplementario establecidas por la ley.

E. Discriminación:

Juan José Albarracín, S.A. no acepta discriminación en el puesto de trabajo por origen étnico, raza, género, religión u otras doctrinas de fe, funcionalidad reducida u orientación sexual.

F. Lugar de trabajo:

Los empleados tendrán garantizado un entorno laboral seguro, que no amenace su salud, en el que se eviten los accidentes y en el que haya un acceso suficiente a agua potable, instalaciones sanitarias y equipo de protección esencial. La legislación vigente será el requisito mínimo y nuestro objetivo es alcanzar un grado mayor conservando la rentabilidad.


Prácticas Empresariales:

Tan solo se adquirirán materiales y servicios de proveedores que cumplan en todo momento las especificaciones de la empresa en cuanto a prácticas de fabricación, métodos de distribución, calidad del producto, fechas de entrega y objetivos de precio. Este código de conducta no reemplaza, sino que se suma, a las obligaciones del proveedor para con la empresa, tal y como se establece en cualquier acuerdo por escrito entre la empresa y el proveedor. Si existiese conflicto entre este código de conducta y el acuerdo en cuestión, prevalecerá el acuerdo.

A. Productos de proveedores:

Todos los productos que se ofrezcan a la venta a Juan José Albarracín, S.A. estarán de acuerdo con las especificaciones de la empresa y con las leyes aplicables al país y a la subdivisión política en la que se ofrezcan para la venta.

B. Auditorías:

Juan José Albarracín, S.A. lleva a cabo inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de los principios que se establecen en este documento. Además, la empresa puede realizar auditorías e inspecciones de las instalaciones del proveedor, de los registros y de los empleados para confirmar el cumplimiento del presente documento. Una auditoría con resultado insatisfactorio podría resultar en el fin de la relación comercial entre la empresa y el proveedor, sin ninguna responsabilidad posterior.

C. Soborno y corrupción:

Los empleados nunca deben ofrecer o prometer ningún beneficio impropio de tipo personal, financiero o de otra índole, de cara a conseguir una operación comercial, a permanecer en la misma, o a obtener cualquier otro beneficio de terceras partes, ya sean públicas o privadas, de manera directa o a través de intermediarios. Tampoco deben aceptar ningún beneficio del mismo tipo a cambio de trato preferente para una tercera parte. Además, los empleados deben abstenerse de cualquier actividad o comportamiento que pueda originar sospechas de tal conducta o del intento de la misma. Los empleados deben saber que el ofrecimiento o la concesión de beneficios impropios de cara a influir en la decisión del receptor, aún cuando este no sea un funcionario público, puede resultar no solo en la imposición de sanciones disciplinarias sino también en acusaciones penales. Se considera beneficio impropio cualquier artículo de valor para el receptor, incluyendo contratos de trabajo o consultoría para partes estrechamente relacionadas con el mismo.


Ética empresarial:

La empresa está comprometida con una integridad inflexible en todo cuanto acomete. Si bien los estándares de conducta están fundamentados principalmente en leyes, también reflejan los valores que definen a la empresa.

A. Conflictos de intereses:

Se produce un conflicto de intereses cuando los intereses personales de un empleado o los intereses de una tercera parte rivalizan con los intereses de la empresa. En tal caso puede resultar difícil para el empleado actuar totalmente en favor de los intereses de Juan José Albarracín S.A. Los empleados evitarán los conflictos de intereses siempre que sea posible. Si se produce una situación de conflicto de intereses o si un empleado se enfrenta a una situación que pudiera derivar en un conflicto de intereses, el empleado lo comunicará a su superior inmediato o a Recursos Humanos, Jurídico o Conformidad Legal para resolver la situación de manera justa y transparente.

B. Información confidencial:

La información comercial de la empresa es un valioso activo de la misma. Juan José Albarracín, S.A. y sus empleados y directivos tienen la obligación de salvaguardar la información confidencial de la empresa y de protegerla de la publicación no autorizada. Esta obligación es también forzosa durante la relación de la empresa con sus proveedores, así como en la duración del servicio de los empleados del proveedor.

C. Respeto por el medio ambiente:

Juan José Albarracín, S.A. lleva a cabo su actividad comercial de un modo compatible con el medio ambiente y de acuerdo con la legislación aplicable. Se aplicarán estándares razonables para proteger el medio ambiente y para mantener la salud y la seguridad de los empleados y de las comunidades en las que se encuentran las instalaciones. Para cumplir con este principio, Juan José Albarracín, S.A.:

  •  Toma medidas prudentes para minimizar los residuos sólidos mediante la reducción, la reutilización y el reciclaje de materiales.
  •  Promueve la conservación de recursos y energía.
  •  Proporciona formación y entrenamiento a sus empleados, según corresponda.
  •  Apoya los esfuerzos para establecer y mejorar políticas que también protejan el medio ambiente.


Sociedad:

De cara a cumplir nuestra responsabilidad para con las sociedades en cuyo seno trabajamos, hemos adoptado una actitud responsable de comercio a largo plazo basada en el respeto por las culturas, valores y tradiciones existentes en los países en los que se encuentran las empresas con las que tenemos relaciones comerciales.


Socios comerciales:

Juan José Albarracín, S.A. busca establecer relaciones mutuamente beneficiosas con sus proveedores, clientes y socios. Esperamos que nuestros socios trabajen según directrices éticas que se correspondan con las nuestras.





 

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